面对人工智能（AI）带来的挑战和机遇，全国职工总会秘书长黄志明透露，劳资政协作三方将合力推出全国AI培训和应用计划。
也是惹兰加由区议员的黄志明星期一（9月22日）在国会参与施政方针辩论时说，他在本届大选以微弱优势重返国会，但将怀着信心为工人发声和服务选民。
黄志明在5月3日举行的全国大选中，以51.47%的得票率（多数票仅806张）险胜工人党新人刘宇扬。
他说，面对AI快速发展带来的冲击，工运呼吁劳资政伙伴一起推动全国AI培训和应用计划，以帮助企业和工友转型，迎接新时代，为企业带来发展潜力，也为工友带来就业机会、更高收入和职业前景。
黄志明说，计划暂定名为“AI-Ready SG”（暂译“AI就绪新加坡”），将是一站式平台，整合劳资政三方合作伙伴的现有资源。
他说，通过新平台，员工可获得专门资源来提升技能，进行职业转型；雇主也可利用这些资源来开展AI转型。
新平台将获得职总企业培训委员会（Company Training Committee，简称CTC）的支持，帮助企业了解AI对它们的意义、规划转型路线图，并实施能真正提高生产力的项目。
黄志明说，包括专业人士、经理及执行人员（PME）的雇员可规划AI技能提升路径，以保障就业前景。
他说，截至2025年7月，职总已承诺向AI相关项目提供超过740万元的企业培训拨款，约占企业培训委员会项目总数的11%。
黄志明也指出，随着我国将迈入21%公民人口年满65岁及以上的“超老龄社会”，更多工友将承担照顾家庭的责任，必须从三方面加强对看护者的支持。
这包括扩大灵活工作的适用范围、建立完善的看护假制度；推出全国性 “重返职场” 计划，帮助因看护责任长期离岗的工友回归职场；打造更强大的看护生态系统，为年长、患病或残障的亲人提供支持。同时，也要确保相关资源容易获得、负担得起，且使用便利。
职总助理秘书长、也是拉丁马士区议员的杨益财参与辩论时指出，虽然低薪工友的工资涨幅超过中位数、渐进式薪金模式已覆盖9个行业15.5万人、收入不平等现象已缩小，但收入最低20%人群的平均工资仍只是中位数收入的55%，低于经合组织的三分之二基准。
他说：“为了缩小这一差距，职总认为，是时候针对低薪工友召集全新的劳资政工作小组，规划下一阶段的进展。”
杨益财呼吁，为让每位工友都有尊严地前进，政府在新一届任期里，应进一步扩大渐进式薪金模式覆盖范围、提高本地合格薪金的门槛，并加强培训与技能提升的支持。
[SRC] https://www.zaobao.com.sg/news/singapore/story20250922-7553365
